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“馬某住院治療不是我公司導(dǎo)致的，而且即使公司未給馬某參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，他住院治療的費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)比照醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)比例支付，而不是全額承擔(dān)……”近日，因口頭請(qǐng)病假而被辭退的馬某和原單位新疆某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）對(duì)簿公堂。

從2021年11月1日起，馬某在公司從事保安工作，每月工資為2562元，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，期限為2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未給馬某繳納社保。

2022年1月9日，馬某在上班時(shí)突感不適，第二天前往醫(yī)院檢查，并住院治療。住院當(dāng)天，馬某給保安隊(duì)長(zhǎng)艾某打了電話并告知其病情及后續(xù)住院治療情況。

2022年1月11日，公司以馬某未履行請(qǐng)假手續(xù)、擅自離崗為由解除了與馬某的勞動(dòng)關(guān)系。2023年2月21日，馬某向新疆維吾爾自治區(qū)庫(kù)車(chē)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果表明，公司應(yīng)向馬某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2022年1月工資及醫(yī)療費(fèi)損失，共計(jì)7194元。

公司不服裁決結(jié)果，訴至法院。公司認(rèn)為，馬某住院并未履行請(qǐng)假手續(xù)，屬于擅自離崗，已經(jīng)違反了工作紀(jì)律和崗位要求，馬某住院治療不是公司導(dǎo)致的。再者，即使單位沒(méi)有給馬某參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，馬某住院產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)比照醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)比例標(biāo)準(zhǔn)支付，而不是公司全額承擔(dān)。

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院認(rèn)為，馬某住院治療期間，無(wú)法勝任原工作崗位，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司在馬某住院治療期間要求其上班，并以馬某連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同系違法解除，故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。其次，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病、負(fù)傷，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，為職工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償。綜上，判決該公司應(yīng)向馬某支付病假期間工資差額、醫(yī)療費(fèi)損失及賠償金7194元。

公司不服一審判決，遂上訴。烏魯木齊市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后，駁回上訴，維持原判。