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今天，最高人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹開展“強(qiáng)化欠薪治理  保障勞動(dòng)權(quán)益”工作的基本情況和有關(guān)部署安排。今年1月至11月，全國(guó)法院受理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件59萬件，受理一審勞務(wù)合同糾紛案件66萬件。這些案件的審理，對(duì)推動(dòng)構(gòu)建科學(xué)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、護(hù)航新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展具有重要意義。

人民法院妥善審理各類勞動(dòng)權(quán)益保障案件，讓勞動(dòng)者在每一起勞動(dòng)權(quán)益保障案件中感受到法治的力量與溫度。例如，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件，依法糾正用人單位因?yàn)樾詣e歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為，推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益。今年1月至11月，全國(guó)法院受理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛民事案件約8.2萬件；截至12月中旬，全國(guó)法院共執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工案件約6.9萬件，執(zhí)行到位金額17.2億元。最高法會(huì)同人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布根治欠薪典型案例，明晰規(guī)則樹立“風(fēng)向標(biāo)”，多措并舉建立“快車道”，多方聯(lián)動(dòng)織牢“保護(hù)網(wǎng)”。

把勞動(dòng)管理算法關(guān)進(jìn)法治“籠子”，用法治方式為外賣配送系上“安全帶”。今年1月至11月，全國(guó)法院審結(jié)一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬件，包括“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者被個(gè)體戶案”“連環(huán)外包案”“勞動(dòng)管理算法控制案”等典型案例，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

當(dāng)天，最高法還發(fā)布了9個(gè)涉欠薪糾紛典型案例，進(jìn)一步明晰裁判規(guī)則、推動(dòng)部門聯(lián)動(dòng)、促進(jìn)多元解紛、加強(qiáng)協(xié)同共治。在“11名網(wǎng)約車司機(jī)與某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”中，人民法院和工會(huì)協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”（即《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》）工作，促使用人單位及行業(yè)糾正存在的勞動(dòng)用工違法行為，實(shí)現(xiàn)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙向增益。

據(jù)悉，近期最高法將會(huì)同全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布“一函兩書”典型案例，充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函和勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書、建議書的作用，促推用人單位規(guī)范用工，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。