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瑞典金融科技巨頭Klarna正在為潛在的美國IPO做準備，并進行一系列內部調整，引發(fā)員工擔憂。

Klarna近日向美國證券交易委員會提交了IPO申請文件，并披露其2024年收入猛增24%，達到28.1億美元，扭虧為盈，盈利2100萬美元，而上一年虧損2.44億美元。

公司正在積極推動人工智能技術的應用，精簡職位，削減成本，力求以更精簡的姿態(tài)迎接上市。Klarna將被裁撤崗位的員工放入“人才池”，讓他們在公司內部尋找新職位。如果找不到合適的職位，員工可能會收到離職補償或選擇辭職。一些員工認為這是一種變相裁員，他們被置于不確定的狀態(tài)，等待可能不會出現(xiàn)的新職位。

盡管CEO Sebastian Siemiatkowski 否認公司正在裁員，并將其歸因于自然減員和人工智能取代人力，但多位員工表示，“人才池”機制實際上是為了減少員工數(shù)量。Klarna大力推廣人工智能技術，例如使用AI客服代理、AI生成圖像等，并聲稱AI幫助公司節(jié)省了大量成本。Klarna成立了專門的成本削減團隊，通過減少外部軟件的使用來降低成本。

校對：劉榕枝