數(shù)據(jù)寶
梁謙剛
2025-02-02 18:09
“60后”券商高管迎來退休潮。
今年1月，證券業(yè)陸續(xù)傳來多名券商高管退休的消息。隨著行業(yè)發(fā)展跨越30年，曾深度參與并見證中國證券業(yè)起飛的“老將”如今陸續(xù)謝幕。
根據(jù)券商中國記者對Choice數(shù)據(jù)的不完全統(tǒng)計，2024年上市券商中因退休而離任的高管人數(shù)較2023年增長近一倍。涉及董事長、總經(jīng)理就有6人。券商中國記者注意到，上述高管中大多數(shù)深耕行業(yè)二三十年，對供職券商長期服務數(shù)十年，忠誠度很高，參與并見證相應券商的不同發(fā)展階段，并作出重要貢獻。
隨著延遲退休相關(guān)規(guī)定發(fā)布后，原本距離到齡還有1—3年的券商高管如今成為首批面臨延退的人士。根據(jù)券商中國記者統(tǒng)計，涉及的高管人數(shù)超過百名。
在券商高管團隊新老更替之際，券商中國記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，當前上市券商高管中仍以“70后”為主，“80后”人數(shù)不足一成。
60后老將陸續(xù)離開
2025年1月27日，國元證券公告稱，周立軍因到齡退休辭去該公司執(zhí)行委員會委員、首席信息官職務，該公司董事會對其助力公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型所做出的貢獻表示感謝。券商中國記者注意到，今年1月已有多家券商傳出高管退休的消息。
比如中信建投證券黨委書記、董事長王常青也即將到任退休，1963年6月出生的他實際上已“超期服役”約一年半。又如，國盛證券近期完成工商變更登記，徐麗峰退出總經(jīng)理職務，券商中國記者從該公司處求證獲悉，徐麗峰離任原因為退休。
而在過去一年，券商高管人事變動頻頻，其主要原因之一是“新老更替”，有一批“60后”券商高管陸續(xù)到齡退休。
根據(jù)券商中國記者對Choice數(shù)據(jù)的不完全統(tǒng)計，43家上市券商中，2024年因退休離任的董事長及高管合計約有28人，相較2023年約15人出現(xiàn)大幅攀升。
其中涉及董事長或總經(jīng)理的有6人，分別為東方證前董事長金文忠、西南證券前董事長吳堅、財達證券前董事長翟建強、中信證券前總經(jīng)理楊明輝、國泰君安前總裁王松、財通證券前總經(jīng)理黃偉建。
上述不乏“券業(yè)老將”，比如楊明輝，早在1995年就加入中信證券，1999年已擔任副總經(jīng)理一職，2013年至2023年期間還擔任華夏基金董事長。2015年，中信證券高管團隊相繼卷入“調(diào)查門”，盡管相關(guān)人士陸續(xù)回來，但涉案高管悉數(shù)離任，總經(jīng)理一職一直空缺多時。隨著2016年張佑君出任公司董事長，同年楊明輝接棒總經(jīng)理職務，中信證券高層人事?lián)Q血基本告一段落，從此邁入新發(fā)展階段。
翟建強是財達證券的創(chuàng)始人之一，他從1995年就加入河北財達證券公司（財達證券經(jīng)紀有限的前身），參與并見證財達證券不同階段的成長。財達證券表示，翟建強二十多年來為該公司不斷取得從小到大、從地方到全國、從單一經(jīng)紀類券商到功能齊全的上市券商的跨越發(fā)展，傾注心血，作出了卓越貢獻。
吳堅是一名地方監(jiān)管背景出身的券商高管，盡管正式加入西南證券時間相對較晚，但他深度參與了西南證券多個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點。比如2005年證券業(yè)綜合治理之時，吳堅協(xié)調(diào)及溝通對西南證券的重組方案；后來他加入重慶國資旗下的重慶渝富（西南證券大股東），在2007年參與西南證券借殼ST長運上市的全過程。2014年吳堅加入西南證券不久，就面臨投行業(yè)務被立案調(diào)查，吳堅重整旗鼓，重建投行業(yè)務。
東方證券金文忠自1992年進入證券行業(yè)工作，是證券行業(yè)超30年的老將，其在東方證券工作了27年。國泰君安王松也在同年加入證券行業(yè)，入職國泰證券，從此見證國泰證券后來的并購重組及國泰君安的發(fā)展歷程。
逾百名高管成為首批延退
就在2024年9月，《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（以下簡稱《決定》）出爐?！稕Q定》計劃逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
這也意味著，原本距離到齡還有1-3年的券商高管要面臨延退。比如，根據(jù)《決定》，如果生于1965年的男性高管，自2025年1月1日起，延退1-3個月；如果生于1968年，則延退10-12個月。
根據(jù)券商中國記者對東方財富Choice數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，43家上市券商中生于1965年至1968年的共有81名男高管。
其中有14名為董事長，比如有中金公司陳亮（1968年）、中信證券張佑君（1965年）、招商證券霍達（1968年）、興業(yè)證券楊華輝（1966年）。
涉及總裁的共有8名（剔除由董事長兼任后），有招商證券吳宗敏（1965年）、國信證券鄧舸（1968年）、廣發(fā)證券秦力（1967年）、國金證券姜文國（1967年）、長城證券李翔（1968年）、國海證券度萬中（1967年）、華西證券楊炯洋（1967年）、東北證券何俊巖（1968年）。
43家上市券商中共有22名女高管生于1970年至1973年。其中涉及董事長或總經(jīng)理職務的有4人，分別為東興證券李娟（1970年）、西部證券徐朝暉（1973年）、中銀證券寧敏（1973年）、信達證券祝瑞敏（1970年）。
逾六成高管為“70后”
近年來，多家券商高管團隊陸續(xù)開始進行新老更替。根據(jù)券商中國記者對Choice數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，當前43家上市券商的高管以“70后”為主。
數(shù)據(jù)顯示，“50后”高管僅有1名，為太平洋證券董事長鄭亞南，他于1954年出生，目前“超齡服役”多年。
“60后”的上市券商高管共有118名，占比28%。其中，中信建投、東北證券、國信證券、華泰證券、南京證券、太平洋證券的“60后”高管人數(shù)最多，各有5名。券商中國記者注意到，東北證券、國信證券、華泰證券三家券商的一把手及二把手均為“60后”。
“70后”高管共有259名，占比超過60%，是當前證券行業(yè)的中堅力量。其中，東吳證券、華西證券各有10名“70后”高管。
從年輕血液來看，上市券商共有42名“80后”，這群新生代占比不到10%。其中僅有9名為“85后”（不含1985年），相對年輕的有財達證券副總經(jīng)理康云龍（1988年）、紅塔證券副總裁李奇霖（1988年）。
券商中國記者注意到，目前國元證券的“80后”高管數(shù)量最多，有5名，其中總裁胡偉就是一名“80后”，1981年出生。此外，廣發(fā)證券、第一創(chuàng)業(yè)、天風證券各有3名“80后”高管。
