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據(jù)上海證券報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月19日，北交所已下發(fā)10份半年報(bào)問詢函，重點(diǎn)審查了企業(yè)的成長性與創(chuàng)新性。在監(jiān)管“問診把脈”下，部分公司的業(yè)務(wù)可持續(xù)性、業(yè)績下降、競爭力下滑等風(fēng)險(xiǎn)也逐一顯現(xiàn)，為投資者提示了風(fēng)險(xiǎn)。

業(yè)績下滑遭重點(diǎn)關(guān)注

北交所公司以中小企業(yè)為主，在面臨行業(yè)發(fā)展周期變化、市場需求波動(dòng)等多重挑戰(zhàn)時(shí)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，業(yè)績波動(dòng)較大。北交所在半年報(bào)問詢函中也重點(diǎn)關(guān)注了上市公司的業(yè)績大幅增減、毛利率異于同行等與業(yè)績相關(guān)情況，以及公司持續(xù)經(jīng)營能力。

以恒合股份為例，北交所要求其結(jié)合上半年市場環(huán)境、競爭情況、原材料價(jià)格等因素，分業(yè)務(wù)說明毛利率下降的原因，是否與同行業(yè)可比公司毛利率存在較大差異，是否存在主要業(yè)務(wù)或產(chǎn)品競爭力持續(xù)下降的情況；結(jié)合政策變動(dòng)趨勢、行業(yè)景氣度、客戶需求、在手訂單等說明未來虧損是否持續(xù)，公司持續(xù)經(jīng)營能力是否已經(jīng)或者即將發(fā)生重大不利變化，以及擬采取或已采取的應(yīng)對措施。

恒合股份上半年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東凈利潤-560.64萬元，上年同期為-137.90萬元，虧損幅度加大。公司毛利率也由去年同期的45.45%下滑至今年的31.07%。

從去年上半年盈利6.2億元到今年上半年虧損2.4億元，安達(dá)科技業(yè)績大“變臉”也引起北交所關(guān)注。北交所在半年報(bào)問詢函中要求公司說明磷酸鐵鋰訂單及產(chǎn)能利用率與上年同期差異，磷酸鐵鋰產(chǎn)品毛利率大幅下滑及是否與同行業(yè)可比公司存在較大差異及原因，并說明公司虧損是否將持續(xù)。

隨著碳酸鋰價(jià)格走低，在鋰電池產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)格傳導(dǎo)機(jī)制下，今年磷酸鐵鋰廠商的日子陷入慘淡。北交所要求安達(dá)科技說明磷酸鐵鋰行業(yè)處于產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性過剩之時(shí)，公司下半年是否能實(shí)現(xiàn)扭虧為盈的經(jīng)營目標(biāo)、公司具體將采取哪些措施。

創(chuàng)新研發(fā)能力遭“盤問”

對于業(yè)績下滑但費(fèi)用不降反升等異?，F(xiàn)象，北交所也在半年報(bào)問詢中進(jìn)行了重點(diǎn)關(guān)注，并從費(fèi)用核算是否規(guī)范、薪資增長是否合理、項(xiàng)目開展情況等多個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行問詢，以及時(shí)洞察企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)“底色”。

電子信息產(chǎn)業(yè)低迷，上游的精密金屬零部件供應(yīng)商榮億精密也出現(xiàn)業(yè)績下滑，凈利潤由盈轉(zhuǎn)虧。北交所在半年報(bào)問詢函中要求公司說明其他應(yīng)收款、新引進(jìn)人才及相關(guān)費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用等事項(xiàng)，說明研發(fā)費(fèi)用增長、薪酬增長的合理性，費(fèi)用是否符合規(guī)范等。

據(jù)榮億精密披露，公司上半年應(yīng)收款期末余額1676.20 萬元，較期初增長851.59%，主要用于支付廠房租賃保證金、職工監(jiān)事備用金等；報(bào)告期末公司研發(fā)技術(shù)人員為131人，上年同期末為150人，然而今年職工薪酬為604.95萬元，同比增長64.22%，研發(fā)費(fèi)用也同比增長了46.42%。榮億精密解釋稱，銷售、管理費(fèi)用增加主要系公司為加大新能源汽車精密金屬零部件的布局，引進(jìn)銷售人才、管理團(tuán)隊(duì)所致。

類似情況也出現(xiàn)在流金歲月。流金歲月的半年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司管理費(fèi)用發(fā)生額為2931.53萬元，同比上升63.59%；同時(shí)，由于研發(fā)人員數(shù)量及人員工資增加較，公司研發(fā)費(fèi)用同比增長67.21%。

對此，北交所要求公司結(jié)合新引進(jìn)人才及團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)開展、未來規(guī)劃等，進(jìn)一步說明新引入人才及團(tuán)隊(duì)對公司的業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)情況，結(jié)合經(jīng)營業(yè)績情況、銷售管理人員數(shù)量變動(dòng)、薪酬政策等，說明銷售、管理費(fèi)用中職工薪酬大幅變動(dòng)的合理性等。